2023下半年四川南充市南部县事业单位考核招聘研究生19人公告

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为深化事业单位人事制度改革，完善选人用人机制，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》等文件精神，南部县党政网服务中心等15个事业单位面向社会公开考核招聘研究生19名，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则公开招聘，择优聘用。

二、招聘岗位及名额

详见《南部县事业单位2023年下半年公开考核招聘研究生岗位和条件要求一览表》(以下简称《岗位和条件要求一览表》附件1)。

三、招聘对象、范围及基本条件

(一)招聘对象及范围

面向全国公开考核招聘已取得毕业证和学位证的研究生(学历、学位含国家教育部留学服务中心认证的学历、学位)，并完全符合《岗位和条件要求一览表》(详见附件1)相关条件要求和本公告其他要求的人员。

(二)基本条件

1.报考者应同时具备的条件

(1)具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

(2)身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。

(3)具备本公告具体招聘要求的条件和资格(详见附件1《岗位和条件要求一览表》)。

(4)委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意。

2.有下列情况之一者，不得报考

(1)曾受过各类刑事处罚的。

(2)曾被开除中国共产党党籍、开除公职的。

(3)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。

(4)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满的。

(5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)的相关规定应当回避的。

(6)南部县域内在编工作人员。

(7)尚处于试用期内的新录用公务员(含参公人员)及尚在规定的最低服务期限内的公务员或事业单位工作人员(期满截止时间为2023年11月5日)。

(8)按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

(9)法律法规规定的其他情形和有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

特别提示：不符合报考条件者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由报考者自行负责。

四、招聘方式

本次招聘采取现场报名，统一面试、体检、考察、公示、审核确认和办理聘用手续的方式进行。

五、报名及资格审查

1.报名时间。2023年11月6日至2023年11月8日工作时间内(上午8：30—12：00，下午14：30—18：00)。

2.报名地点。南部县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股,联系电话：0817-5588190。

3.报名方式。现场报名。报名时需提供的资料：

(1)《南部县事业单位考核招聘工作人员审批表》(附件4)1份;

(2)本人有效身份证原件及复印件1份;

(3)本人近期免冠1寸证件照3张;

(4)本人有效的毕业证、学位证原件和复印件各1份、教育部学历证书电子注册备案表1份、中国高等教育学位在线验证报告1份;

(4)国外、境外留学人员报考的，出具教育部相关国(境)外学历学位认证书原件及复印件。如留学期间所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的，通过省级教育行政部门、相关高校或省以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格。

4.资格审查。2023年11月9日相关部门对报考人员的资格进行初审。

5.开考比例。资格初审合格人数与招聘名额之比不低于3:1;未达到该比例时，经南部县人力资源和社会保障局批准，可将比例调整为2:1。经调整后，如资格初审合格人数和招聘名额之比仍达不到2:1时，则相应调减招聘名额。调整(减)情况，在南部县人民政府官网(网址：https://www.scnanbu.gov.cn/)公布。

六、考核

考核方式根据资格初审合格人数确定。如果资格初审合格人数与招聘名额之比等于或少于10：1，则采取直接面试的方式进行考核;如果资格初审合格人数与招聘名额之比超过10：1，则采取笔试和面试相结合的方式。笔试成绩不计入考试总成绩，面试成绩为最终考核成绩。

(一)笔试

笔试由南部县人力资源和社会保障局负责组织。笔试时间、地点及人员名单在南部县人民政府官网公布，不再另行通知。笔试成绩由南部县人力资源和社会保障局于笔试结束后3个工作日内在南部县人民政府官网公布。对笔试成绩有疑问的笔试人员，可于笔试成绩公布后的2个工作日内向南部县人力资源和社会保障局书面申请查分，逾期不予受理。查分按照《四川省人事考试查分规则》相关规定办理。

(二)确定面试人员

1.采取直接面试的方式进行考核的。资格初审合格人员为面试人员。

2.采取笔试和面试相结合的方式考核的。根据笔试参考人员笔试成绩和招聘名额，从高分到低分按10:1的比例确定面试人员。与最后一名面试人员笔试成绩相同的人员，一并确定为面试人员。